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竞聘陈述

为深入贯彻落实局“创新提质”与公司“市场升级”年度工作主题，持续激发人才活力，完善后备人才发展梯队，近日，山东公司烟威分公司组织开展项目后备工程师竞聘暨青年员工座谈会。分公司党总支副书记、执行总经理杨更作，分公司领导班子、部门经理、项目班子代表及39名竞聘者参加。

竞聘三重“验实力”，严格筛选选真才。本次竞聘严格遵循“公开、公平、公正”的原则，采取“笔试 + 陈述 + 答题”三位一体的综合选拔方式，全面评估竞聘者的专业基础、岗位匹配度和综合素养。首关笔试聚焦项目管理规范、成本管控要点及技术标准等核心知识，扎实考查理论功底；第二关陈述环节，竞聘者围绕岗位认知、工作思路等内容展开汇报，分享实践经验、提出可行举措；最后一关现场问答，由评审组随机命题，重点考察应变能力与实际问题解决水平。整个流程在纪检部门监督下进行，评分严谨，确保结果真实可靠。

座谈交流“暖心声”，青春共话促成长。竞聘结束后，分公司组织开展青年员工座谈会。20余名竞聘者代表围绕职业发展困惑与成长需求畅所欲言，分公司领导及相关部门负责人一一作出回应与解答。党总支副书记、执行总经理杨更作对青年员工提出四点期望：一要坚定政治立场，践行“信和天下”的企业文化；二要坚持精益求精，锤炼专业能力，勇做创新开拓者；三要直面挑战、勇于担当，成为“使命必达”的奋斗者；四要严守廉洁底线，共同维护“阳光从业”的健康环境。

此次竞聘与座谈不仅是对青年员工能力的一次“全面检阅”，更是为人才成长实施“精准导航”。下一步，烟威分公司将继续紧跟青年发展需求，搭建更加多元的成长平台，推动青年力量与公司高质量发展同频共振、相互成就。（作者：李秀玉；审核：王春）