竞聘会现场

山东公司党委委员、副总经理兼鲁南分公司党总支书记、总经理苑国强

为贯彻落实局“市场强化”、公司“提速发展”主题年工作要求，持续激发人才活力，健全后备人才发展梯队和入库培养机制，近日，山东公司鲁南分公司组织开展2024年后备项目工程师竞聘选拔会。山东公司党委委员、副总经理兼鲁南分公司党总支书记、总经理苑国强出席会议，分公司领导班子、部门经理及49名竞聘者参会。

竞聘坚持公平、公正、公开的原则，前期广泛宣传动员，采取自主报名、线条推荐的方式，从学历、评优、考核等后备选拔条件进行资格预审，做到岗位公开、条件公开、程序公开和结果公开，保证人才选拔的严肃性与公平性。随后，利用信和网院题库随机组卷进行考试，重点考察竞聘人员的专业知识水平，检验日常业务学习成果。接着，竞聘人员按照抽签顺序依次上台，围绕个人情况、岗位认知、竞聘优势、工作计划等内容进行展示汇报，竞聘者们或激情四射、或扎实稳重，引得现场评委及听众掌声不断。

最后，苑国强作会议总结讲话。他表示，后备竞聘是激发组织活力的需要、是发现人才潜力的需要、是提升自我能力的需要，并以“员工参与度高、领导重视度高、选拔透明度高”肯定了本次竞聘会达到了预期效果。结合当前严峻形势，苑国强勉励全员要强化忧患意识、责任意识和风险意识，坚定信心，增强定力，主动作为：一是要善于学习、提升自我，成为分公司提速发展的中坚力量；二是要立足岗位、积极作为，成为分公司提速发展的支撑力量；三是要敢于担当、敢挑重任，成为分公司提速发展的先锋力量。

功以才成、业由才广。此次竞聘不仅是对分公司人才队伍能力素质的一次“大摸底”，更为优秀人才脱颖而出搭建了广阔平台，进一步激发广大干部职工干事创业的担当和热情。下一步，山东公司鲁南分公司将始终秉承“奋斗为本、贡献为荣”的人才理念，严把选人用人关，切实把想干事、能干事、干成事的奋斗者、实干者选出来、用起来，进一步锻造源头储备、成长淬炼、严管厚爱、用当其时的年轻干部“供应链”，以高素质人才队伍筑牢公司及分公司提速发展坚实保障。（山东公司鲁南分公司 人力资源主管 周玉鹏）