超英廉洁文化示范点启动仪式

项目七项权力识别及岗位禁令宣贯

黄河奔涌，绿意萌发。东营国家盐碱地项目开工以来，项目纪检监督小组将廉洁文化深度融入建设肌理，精心打造“耕莲”特色品牌，创新构建“清单化、嵌入式、常态化、联动式、预防式”五维监督体系，扎实推进“超英廉洁文化示范点”建设。在这片曾经“春天白茫茫，夏天雨汪汪”的盐碱地上，一群建设者正以久久为功的韧劲，耕耘出一方风清气正的“清廉沃土”。

耕莲守廉：以思想之泉浇灌“廉根”

廉洁之本，在于思想。项目纪检工作坚持将政治教育作为“第一道工序”，把廉洁从业学习纳入年度计划，依托“三会一课”、项目周例会等阵地，常态化开展30余场专题学习，让“不敢腐、不能腐、不想腐”的种子在每个人心中生根发芽。

在这里，“耕莲”二字不仅是一个品牌，更是一种精神象征——像治理盐碱地一样，以滴水穿石的毅力，久久为功，终将荒芜变为沃野，将清廉化作品格。

耕莲育廉：以文化之景浸润“廉心”

走进项目驻地，廉洁文化触目即知、驻足可感。廉洁文化墙如一面无声的旗帜，廉洁承诺公示栏上写满了项目班子成员的铮铮誓言，每一张办公桌上都摆着定制的廉洁桌卡，办公区醒目处张贴着“码”上监督海报。视觉覆盖与“三进三上”载体建设相结合，让廉洁元素融入办公区、生活区、施工区的每一个角落，使廉洁从业抓在经常、融入日常、严在平常。

去年5月，一场“超英廉洁文化示范点”启动仪式在这里举行。黄三角农高区纪检监察工委、济南分公司及劳务公司代表近30人齐聚一堂。揭牌、签订承诺书、宣读方案、廉洁宣誓、集体签名……五道程序环环相扣，将廉洁责任从“纸面”推向“心间”。

耕莲践廉：以创新之笔勾勒“廉行”

教育不能“雨过地皮湿”，而要入脑入心。项目纪检监督小组创新构建“情景式、预防式、浸润式”三式教育体系，为员工定制了一套丰盛的“廉洁套餐”。重要节点，推出“廉洁提醒三件套”——一封倡议书、一次谈话会、一套警示片。开工以来，项目累计开展警示教育15场，节前集中提醒12次，一对一廉政谈话30人次，实现关键岗位全覆盖。

更暖心的是，廉洁教育延伸到了家庭。6封廉洁家书、6次助廉倡议、6场廉洁家访，让家风与廉风同频共振。一位项目管理人员在给家人的信中写到：“盐碱地需要久久为功才能变成良田，我们的清廉人生也需要日复一日地坚守。”朴素的话语，道出了“耕莲”文化的深层内涵。

耕莲督廉：以监督之犁深耕“廉效”

依托监督提效工作室，项目纪检监督小组针对钢筋绑扎、混凝土养护、材料进场、临边防护等隐患易发点，建立“计划—监督—反馈—整改—验收”五步闭环机制。30余条问题被逐一“过筛”，全过程跟踪整改完毕。针对分包分供款项支付中的风险点，创新推行“清单式”排查、“对账式”销号，督促财务人员严格落实审核闭环。监督，在这里成为价值的“放大器”和风险的“防火墙”。

耕莲弘廉：以共建之力播撒“廉香”

内聚力量，外树形象。项目以“超英精神”为引领，组建“清风宣讲”队伍，开展“学超英·践承诺·我为项目做什么”主题实践活动。安全生产月、防汛演练、超英爱心疏导、青年员工座谈会……20余项具体行动，让廉洁承诺从口号变为实干。

更广阔的廉洁版图正在打开。项目主动对接黄三角农高区纪检监察工委、东营区工会、属地派出所，联合开展“耕莲清风”联建共建——安全生产月启动仪式、廉政党课、电信反诈宣讲、职工运动会、警示教育基地参观等活动10余场，让廉洁文化从“独自唱戏”变成“联合搭台”。

以“莲”润心，以廉立身。从一片盐碱滩涂到一方清廉沃土，山东公司东营国家盐碱地项目的纪检工作，正以“耕莲”之笔，绘就一幅清风与建设同行的壮美画卷。下一步，项目将持续深化“五维监督”体系，擦亮“耕莲”品牌，让廉洁软实力赋能项目高质量履约，为国家盐碱地治理战略贡献五局力量。（作者：王守毅；审核：黄龙海）