团队根据线索研究答案

“文化传声筒”环节传递线索

“人人上讲台”分享

团队合影

近日，山东公司济南分公司“求实学堂”党群综合线条业务培训会暨“超英杯”技能比武在彩虹湖项目圆满落幕。分公司综合办公室主任孙海霞带队出席，党群综合线条全员以学促干，让党建引领下的技能提升更具实效。

此次活动创新将党群业务知识、“超英精神”及企业文化等内容融入“文化传声筒”“幸运套圈”“寻题拼图”等趣味环节。各团队在协作比拼中强化知识记忆，在轻松互动中凝聚共识，最终“信和・同心圆”队摘得桂冠——这不仅是技能的比拼，更是“共赢党建535”体系下“团队共赢”目标的鲜活呈现。

“人人上讲台”分享环节，4名项目一线的业务骨干立足岗位分享工作经验与问题解法。这种“一线智慧反哺团队”的模式，构建起“全员参与、互学互鉴”的成长生态，让党建引领下的技能提升更接地气、更具活力。

随后的交底培训，分公司综合办业务人员聚焦机构合并衔接、年底迎检准备等关键任务开展专题交底，引导全员锚定工作重点。培训过程中，财务资金部孙冬兰解读最新财务政策，现场解答工作难题。

青年员工座谈会上，“我要夸夸ta”“我的flag”“我的小建议”三大话题引发热议，青年们谈感悟、立目标、提建议，既释放了青春活力，更凝聚了奋进共识，切实让党建引领成为青年干事创业的“加油站”。

孙海霞在总结中对分公司前三季度党群综合工作的亮点成效与薄弱环节进行全面点评，通报了年度“三名”稿件写作情况，并对接下来的工作提出三点期望：一是坚持深耕细学，持续锤炼过硬本领，着力锻造一专多能的复合型人才；二是锚定目标靶向发力，强化责任担当意识，深耕基层一线、做好服务保障；三是珍惜平台赋能机遇，常怀感恩奋进之心，在新征程上实现自我提升，为公司发展贡献更大力量。

此次“学堂+比武”的实践，既是济南分公司党群工作的一次集中“练兵”，更是“共赢党建535”工作体系落地见效的鲜活注脚。下一步，分公司将持续以该体系为引领，把党建优势转化为队伍建设优势、发展竞争优势，让党建引领下的党群工作成为企业高质量发展的“红色引擎”，以党群共赢书写央企党建与生产经营深度融合的新篇章。（作者：岳春晓；审核：孙海霞）