局“超英廉洁文化示范点”奖牌

廉政党课学习

赠送廉洁书籍

为深入学习贯彻二十届中央纪委四次全会精神，认真落实中建五局及山东公司关于廉洁文化建设的工作部署，山东公司济南分公司纪委以创建“超英廉洁文化示范点”为契机，精心定制“廉洁套餐”，将“制度固廉、文化育廉、监督促廉、队伍强廉”融入业务、融入合约法务岗位，通过正向引导、反面警示、常态教育，引导职工履职尽责、立足岗位干事创业，不断提升廉洁文化建设的针对性和有效性，山东公司济南分公司合约法务部获评2024年中建五局“超英廉洁文化示范点”。

制度固廉，筑牢廉洁“防火墙”

以上率下、齐抓共管。分公司纪委高度重视“超英廉洁文化示范点”创建工作，在积极贯彻落实局、公司党风廉政建设各项部署要求的同时，立足区位优势，扎实开展超英廉洁文化示范点“进合约法务岗位”创建工作，通过制定创建方案、编排具体工作安排等举措，将廉洁从业各项规定纳入合约法务线条管理体系、纳入各岗位职责，进一步形成狠抓落实、担当作为的工作格局，确保各项工作得到有效落实。

左右协同、组织健全。以党、纪、工、团“聚合力、保生产、促发展”为目标，济南分公司纪委创建了“工作左右协同、责任层层落实”的工作机制，党、纪、工、团组织密切配合、联动推进，有效激发全员在“最硬的骨头” 和“最沉的担子”面前靠前一步、主动作为，为实现主责主业目标任务保驾护航。

文化育廉，架起思想“高压线”

打造阵地、擦亮底色。聚焦打造廉洁文化“微阵地”，将廉洁文化融入办公环境、融入岗位职责，通过设置廉洁文化长廊、廉洁警示牌，显眼位置张贴廉洁标语条幅、海报，实现廉洁“上墙”；合约法务线条职工使用印有廉洁警示语的鼠标垫，摆放廉洁桌卡，实现廉洁“上桌”；利用大屏幕、电脑桌面、手机墙纸等推广廉洁屏保，实现廉洁“上屏”，让大家在潜移默化中接受廉洁教育，营造“随处见廉、随境示廉”的文化氛围。

多点“廉”动、激发活力。分公司纪委将签订《廉洁从业承诺书》纳入员工履职“规定动作”，实现“分公司机关+项目”合约法务线条全员签订率达100%，承诺事项公开透明，主动接受分公司纪委及广大员工监督。依托商务例会、述职会、新员工见面会等载体，创新开展廉洁宣誓、廉政党课、家庭助廉及关键节点发放廉洁海报等活动，形成多维度警示教育体系，确保员工学习不缺课、不掉队。及时建立季度廉洁自查机制，推动作风建设常态长效。

以“莲”喻廉、涵养新风。以重要节日为契机，分公司纪委围绕“清廉”主题，将廉洁文化与传统文化相融合，组织机关合约法务部、各项目商务合约部开展剪廉洁剪纸、做廉洁月饼、制廉洁花灯等系列活动，以艺倡廉、营造了崇廉尚廉的浓厚氛围。为增强互动性和参与感，在分公司重要活动中现场展示心生“廉”花、齐心护“廉”等DIY作品30余件，起到了良好的廉洁文化宣传教育效果。

监督促廉，拧紧纪律“紧箍咒”

监督赋能、合规管理。分公司纪委定期对合约法务线条各岗位工作进行廉洁风险监督检查，以过程管控、关键岗位履职等风险点制定监督计划，开展精准监督5次，累计查摆问题63项，形成问题清单4份，制定整改措施70项，推动监督工作更有效、更深入。并聚焦重要环节，运用“四不两直”工作法开展用印管理专项检查，持续压缩基层小微权力寻租空间。

向下延深、向深拓展。充分发挥业务监督“第一道防线”作用，合约法务部联合分公司纪委在部门内选任廉政监督员2名。廉政监督员主动学习监督要点，在“第二岗位”充分履职，以常态化监督推动管理提升为目标，以季度检查、日常抽查等形式，对分包合同签订、签证办理、诉讼案件处置等业务环节廉洁合规情况开展监督30余次，坚持立行立改、举一反三，实现“监督+业务”贯通协同。

队伍强廉，凝聚发展“新动能”

截至目前，济南分公司合约法务线条人才建设成效显著，其中，50余人荣获中建五局、山东公司“优秀商务经理”“优秀员工”“优秀共产党员”等荣誉；分公司总经济师获评中建五局“巾帼建功标兵”称号；多人入选“青苗人才”库；多人考取“一级建造师”“一级造价师”等专业资格证书；3人获评中建五局“认证讲师”，并先后担任山东公司商务人员“百人计划”培训及“项目铁三角”培训领航班讲师，开发“三同步管理”等课程同步上传“信和”学堂。

自济南分公司成立以来，合约法务部已三次获评山东公司“优秀部门”称号，连续两年荣获山东公司年度“超英杯”大商务竞赛一等奖，并在国家科技核心期刊《项目管理技术》上发表论文《基于物联网的装配式建筑供应链风险评估》，力求以廉促合规、以廉强管理、以廉提质效。

多点发力擦亮“廉洁”底色，多措并举打造“清廉”济南。下一步，山东公司济南分公司纪委将持续弘扬“超英精神”，多维度搭建“廉矩阵”、多形式打造“廉品牌”，把廉洁从业各项要求融入岗位工作职责，确保各项工作有力、有序、有效推进，助力企业发展行稳致远！（作者：陈培培；审核：孙海霞）